Sozialversicherungspensionskasse AG
Beraten durch
| Beratungsunternehmen | Angebot | Jahr |
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| MORE THAN JUST COMPLIANCE | Nachhaltige Entwicklung | 2023 |
Maßnahmen
| Jahr | Bereich | Beratungsangebot |
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| 2024 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Im Zuge der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts 2023 wird ein CSR-Leitbild formuliert. Wirkung: |
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| 2024 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Im Zuge der nachhaltigen Entwicklung sowie zu deren Darstellung/Kommunikation wird auf freiwilliger Basis ein Nachhaltigkeitsbericht 2023 erstellt und veröffentlicht. Wirkung: |
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| 2024 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Erstellung einer Broschüre "Gemeinsam nachhaltig aktiv" welche die im Büroalltag realisierten nachhaltigen Maßnahmen (für aktive sowie neue MitarbeiterInnen) zusammenfasst und auch der Bewusstseinsbildung/Sensibilisierung dient. Wirkung: |
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| 2024 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Als Pensionskasse verfügt das Unternehmen im Rahmen seiner Investitionsentscheidungen bzw. Anlagestrategien über einen Hebel, um hinsichtlich Sustainable Finance (Taxonomie & Co.) im Kerngeschäftsbereich wachsende Beiträge zu Klima- und Umweltschutz iSd EU-Regularien/Green Deal zu leisten. Ab 2024 werden Veranlagungen schrittweise auf Artikel 8-Konformität umgestellt bzw. erfolgen neue Veranlagungen gemäß Artikel 8 der EU-OffenlegungsVO. Wirkung: |
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| 2024 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Das Thema Nachhaltigkeit/nachhaltige Verantwortung sowie der Nachhaltigkeitsbericht 2023 werden auf der Internetseite öffentlich und für alle Stakeholder einsehbar publiziert werden. Wirkung: |
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| 2023 | Rohstoffe, Hilf-/Betriebsstoffe, Wasser | Nachhaltige Entwicklung |
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Information und Sensibilisierung der MitarbeiterInnen zur Ressourceneffizienz im Büroalltag (internes Meeting mit Brainstorming zum Einbringen neuer Ideen/Maßnahmen). Wirkung: |
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| 2023 | Energie | Nachhaltige Entwicklung |
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IT-/Elektrogeräte werden außerhalb der Bürozeiten ausgeschaltet (kein Standby-Betrieb), IT-Geräte schalten nach 10 Minuten in den Energiesparmodus. Wirkung: |
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| 2023 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Bewusstseinsbildende Maßnahmen: Im Rahmen der Klausur im September 2023 wurden den MitarbeiterInnen, Mitgliedern des Anlageausschusses sowie Aufsichtsräten im Rahmen eines Workshops die grundsätzlichen Merkmale von Nachhaltigkeit/nachhaltiger Verantwortung vermittelt. Im Anschluss erfolgte ein Brainstorming sowie eine Diskussion hinsichtlich der nachhaltigen Ausrichtung der Veranlagungen. Wirkung: |
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| 2023 | Verkehr | Nachhaltige Entwicklung |
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Besprechungen werden bereits zu ca. 50 % online/hybrid statt in Präsenz abgehalten, dieser Prozentsatz soll weiter gesteigert werden, um die Reisetätigkeit weiter zu reduzieren (Ziel: Einsparung von Emissionen, effizientes Zeitmanagement). Wirkung: |
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| 2022 | Verkehr | Nachhaltige Entwicklung |
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Vor dem Antritt von Dienstreisen erfolgt eine Abwägung, welches das effiziente Transportmittel ist, bevorzugt werden öffentliche Verkehrmittel (innerstädtisch Wiener Linien, ÖBB/WestBahn) genutzt. Wirkung: |
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| 2022 | Energie | Nachhaltige Entwicklung |
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Die Büroräumlichkeiten befinden sich in einem energie- und flächeneffizienten Bürogebäude, welche mit 100 % NaturStrom aus erneuerbaren Energiequellen (Wasser, Wind, Biomasse, Erdwärme, Sonne usw.) aus Österreich (laut Lieferant Naturkraft Energievertriebsgesellschaft m.b.H.) versorgt wird. Wirkung: |
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| 2022 | Nachhaltige Entwicklung | |
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MitarbeiterInnen sind werktags von 09:00 bis 13:00 Uhr persönlich/telefonisch erreichbar, zusätzlich 24/7 per E-Mail (Kontaktadresse auf der Internetseite veröffentlicht), ein Beschwerdemanagementsystem ist eingerichtet. Wirkung: |
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| 2021 | Abfall | Nachhaltige Entwicklung |
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Abfall und Restmüll werden getrennt. Verpackungen aus Karton, Papier, Kunststoff, Glas, Metall oder Verbundstoff (wie Tetrapacks) werden getrennt gesammelt und dem Abfallmanagement der Stadt Wien zugeführt. Problemstoffe (wie Batterien, Drucker-Toner/Patronen) werden einer fachgerechten Entsorgung zugeführt. Für Speisen und Getränke werden bevorzugt Mehrweg-Gebinde verwendet. Wirkung: |
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| 2021 | Verkehr | Nachhaltige Entwicklung |
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MitarbeiterInnen (außer Vorstände) werden auf Kosten des Unternehmens mit einer Jahreskarte der Wiener Linien ausgestattet. Wirkung: |
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| 2020 | Abfall | Nachhaltige Entwicklung |
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Auf den sorgsamen Umgang mit Büroausstattung und IT-/Elektrogeräten wird geachtet, um die Nutzungsdauer zu verlängern, vor Neuanschaffung bzw. Ersatz defekter Möbel/Geräte wird geprüft, ob eine Reparatur möglich und wirtschaftlich sinnvoll ist. Wirkung: |
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| 2020 | Energie | Nachhaltige Entwicklung |
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Arbeitsplätze sind bevorzugt so eingerichtet, dass sie durch Tageslicht ausreichend beleuchtet sind. Künstliche Beleuchtung der Arbeitsplätze wird auf das notwendige Maß eingeschränkt. Verbindungsgänge und nicht benutzte Räume (wie Besprechungszimmer, Küchen, Sanitärräume) werden nicht durchgehend künstlich beleuchtet. Wirkung: |
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| 2020 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Büroräumlichkeiten sind barrierefrei erreichbar. Wirkung: |
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Geplante Maßnahmen
| Bereich | Beratungsangebot |
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| Rohstoffe, Hilf-/Betriebsstoffe, Wasser | Nachhaltige Entwicklung |
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Der jährliche Versand der Kontonachricht an 28.959 Anwartschaftsberechtigte (Stand: September 2023) über Beiträge und Leistungen wird schrittweise von Papier auf elektronische Zustellung umgestellt. Wirkung: |
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| Nachhaltige Entwicklung | |
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Finanzielle Unterstützung nachhaltiger/sozialer Initiativen. Wirkung: |
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