NWT Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung GmbH
Das waren unsere Erfolge mit OekoBusiness Wien:
Als Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung begleiten und unterstützen wir unsere Klient*innen bei ihrer nachhaltigen betriebswirtschaftlichen Entwicklung. Mit OekoBusiness Wien haben wir die Chance genutzt, unsere eigene nachhaltige Entwicklung als Dienstleistungsunternehmen aktiv voranzutreiben. Denn, das zeigte die Umfrage unter den Mitarbeiter*innen, unserem gesamten Team sind die Themen Klima & Umwelt, Gesellschaft und gute Unternehmensführung sehr wichtig. Wir tragen bereits seit vielen Jahren wirksam zu Klima- und Umweltschutz sowie zur Gesellschaft bei, zum Beispiel durch die Umstellung auf elektronisches Belegwesen. Im Zuge einer Wesentlichkeitsanalyse haben wir erkannt, wo und wie wir als Unternehmen im Rahmen unserer Möglichkeiten gemeinsam mit unseren engagierten Mitarbeiter*innen noch besser werden können. Der schönste Erfolg ist die Auszeichnung als OekoBusiness Wien-Unternehmen.
Unser Unternehmen steht für:
Nachhaltigkeit ist integraler Teil unserer Unternehmensphilosophie, in der unsere zufriedenen Klient*innen an erster Stelle stehen. Dies garantieren wir durch die hohe Qualität der Beratung durch unsere professionellen Mitarbeiter*innen. Unser Team besteht aus engagierten Expert*innen, die durch ständige Fort- und Weiterbildungen immer auf dem neuesten Stand des Steuer- und Sozialversicherungsrechts bleiben.
Unsere Zukunft sehen wir in:
Als langfristig erfolgreiche Unternehmensgruppe leben wir nachhaltige Verantwortung - heute und in Zukunft. Nachhaltigkeit ist für uns und unsere engagierten Mitarbeiter*innen weit mehr als ein modischer „grüner“ Trend. Daher werden wir auch in Zukunft gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen aktiv und wirksam nachhaltige Verantwortung übernehmen und wollen uns in unserer Branche als Vorbild präsentieren.
Beraten durch
| Beratungsunternehmen | Angebot | Jahr |
|---|---|---|
| Andreas Dolezal - MORE THAN JUST COMPLIANCE | Nachhaltige Entwicklung | 2023 |
Maßnahmen
| Jahr | Bereich | Beratungsangebot |
|---|---|---|
| 2023 | Rohstoffe, Hilf-/Betriebsstoffe, Wasser | Nachhaltige Entwicklung |
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Information und Sensibilisierung der MitarbeiterInnen zur Ressourceneffizienz im Büroalltag (interner Vortrag/Workshop mit Brainstorming zum Einbringen neuer Ideen/Maßnahmen). Wirkung: |
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| 2023 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Regelmäßiges "NWT-Frühstück" (etwa alle 2-3 Wochen) mit allen MitarbeiterInnen zum Besprechen und Einbringen aktueller Ideen, Themen und Herausforderungen. Wirkung: |
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| 2023 | Abfall | Nachhaltige Entwicklung |
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Abfall und Restmüll werden getrennt. Verpackungen aus Karton, Papier, Kunststoff, Glas, Metall oder Verbundstoff (wie Tetrapacks) werden getrennt gesammelt und dem Abfallmanagement der Stadt Wien zugeführt. Problemstoffe (wie Batterien, Drucker-Toner/Patronen) werden einer fachgerechten Entsorgung zugeführt. Für Speisen und Getränke werden bevorzugt Mehrweg-Gebinde verwendet. Wirkung: |
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| 2023 | Abfall | Nachhaltige Entwicklung |
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Auf den sorgsamen Umgang mit Büroausstattung und IT-/Elektrogeräten wird geachtet, um die Nutzungsdauer zu verlängern. Wirkung: |
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| 2023 | Rohstoffe, Hilf-/Betriebsstoffe, Wasser | Nachhaltige Entwicklung |
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Bei Neuanschaffung von Büroausstattung sowie IT-/Elektrogeräten wird auf qualitätsbewusste Produkte geachtet, die eine möglichst lange Nutzungsdauer erwarten lassen sowie ggf. die Reparatur ermöglichen. Wirkung: |
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| 2023 | Rohstoffe, Hilf-/Betriebsstoffe, Wasser | Nachhaltige Entwicklung |
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Leitungswasser statt Mineralwasser in Flaschen: Auf stilles Mineralwasser in Flaschen wird gänzlich verzichtet. Alle MitarbeiterInnen erhalten und nutzen eine vom Unternehmen zur Verfügung gestellte Mehrweg-Glasflasche, um sich mit frischem Leitungswasser versorgen zu können. Bei Besprechungen (intern, mit Klienten) wird frisches Leitungswasser statt stillem Mineralwasser angeboten. Wirkung: |
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| 2023 | Verkehr | Nachhaltige Entwicklung |
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Bevor Dienstreisen angetreten werden, erfolgt eine Abwägung, welches das effiziente Transportmittel ist, bevorzugt werden öffentliche Verkehrmittel (innerstädtisch Wiener Linien, überregional ÖBB/WestBahn) genutzt. Wirkung: |
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| 2023 | Verkehr | Nachhaltige Entwicklung |
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10 MitarbeiterInnen wurden auf Kosten des Unternehmens mit einer Jahreskarte der Wiener Linien ausgestattet. Wirkung: |
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| 2023 | Energie | Nachhaltige Entwicklung |
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Arbeitsplätze sind bevorzugt so eingerichtet, dass sie durch Tageslicht ausreichend beleuchtet sind. Künstliche Beleuchtung der Arbeitsplätze wird auf das notwenige Maß eingeschränkt. Verbindungsgänge und nicht benutzte Räume (wie Besprechungszimmer, Küchen, Sanitärräume) werden nicht durchgehend künstlich beleuchtet. Wirkung: |
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| 2023 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Das Unternehmen stellt seine angebotenen Dienstleistungen auf der Internetseite ausführlich und übersichtlich dar. Ein kostenfreier E-Mail-Newsletter, der allen Interessierten zugänglich ist, wird regelmäßig versendet. Die Inhalte sind in Form von Blog-Beiträgen auf der Internetseite kostenfrei abrufbar. Führungskräfte sind in Interessenvertretungen (z.B. WKO, Institut österr. Wirtschaftsprüfer) sowie in der Aus- und Weiterbildung (Vorträge, Webinare) aktiv. Wirkung: |
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| 2023 | Rohstoffe, Hilf-/Betriebsstoffe, Wasser | Nachhaltige Entwicklung |
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Durchführung eines "Wasser-Checks", um die Qualität des Leitungswassers sicherzustellen bzw. zu überprüfen. Wirkung: |
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| 2023 | Rohstoffe, Hilf-/Betriebsstoffe, Wasser | Nachhaltige Entwicklung |
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Auf Einweg-Werbegeschenke (z.B. Plastik-Kugelschreiber/Feuerzeuge) wird gänzlich verzichtet, als Werbe-/Kundengeschenke kommen werthaltige/nachhaltige Produkte zum Einsatz, wie z.B. wiederbefüllbare Schreibgeräte, waschbare Brillenputztücher, Gewürzsalze, die bevorzugt bei regionalen Lieferanten bezogen werden. Wirkung: |
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| 2023 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Der Frauenanteil in der Geschäftsleitung beträgt 50 %. Wirkung: |
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| 2023 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Die Vergütung sämtlicher MitarbeiterInnen basiert auf einem ausgewogenen, gerechten und geschlechterneutralen Vergütungssystem, welches MitarbeiterInnen über kollektivvertraglichem Niveau entlohnt. Wirkung: |
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| 2022 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Leistung finanzieller Beiträge zu sozialen und/oder nachhaltigen Initiativen wie z.B. LIONS Club Österreich, Ukraine-Hilfe, Nachbar in Not, Kinderkrebshilfe. Wirkung: |
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| 2022 | Nachhaltige Entwicklung | |
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Aus- und Weiterbildung: Etwa alle 6 Wochen findet ein internes Meeting zu aktuellen Steuerfragen statt. Alle 2-3 Wochen findet ein internes "NWT-Frühstück" zu aktuellen Themen und Herausforderungen statt. MitarbeiterInnen besuchen regelmäßig/laufend externe fachspezifische Aus- und Weiterbildungen. Wirkung: |
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Geplante Maßnahmen
| Bereich | Beratungsangebot |
|---|---|
| Nachhaltige Entwicklung | |
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Broschüre "Wir sind gemeinsam nachhaltig aktiv!" zwecks Kommunikation der und Motivation zu internen nachhaltigen Maßnahmen an/für alle (insbesondere neue) MitarbeiterInnen hinsichtlich u.a. Nutzung von IT-/Elektrogeräten, Beleuchtung, Klima & Heizung, Wasser & Kühlschränke, Abfall & Restmüll, interne Organisation. Wirkung: |
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| Verkehr | Nachhaltige Entwicklung |
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5 weitere MitarbeiterInnen sollen auf Kosten des Unternehmens mit einer Jahreskarte der Wiener Linien ausgestattet werden. Wirkung: |
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| Energie | Nachhaltige Entwicklung |
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Verbrauch bzw. Kosten von Energie (Strom & Gas) wird (rückwirkend ab dem Jahr 2022) aufgezeichnet. Wirkung: |
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| Energie | Nachhaltige Entwicklung |
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Etwa 50 % der Leuchtmittel wurden bereits auf LED umgestellt. Im Verlauf des Jahres 2024 soll der Anteil an LED-Lampen auf 75 % erhöht werden. Wirkung: |
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| Energie | Nachhaltige Entwicklung |
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MitarbeiterInnen werden auf den bewussten Einsatz von Heizung & Kühlung sensibilisiert, in Büroräumen, die nicht permanent genutzt werden (z.B. Besprechungszimmer) sowie außerhalb der Bürozeiten wird die Heiz-Temperatur gesenkt bzw. die Kühlleistung reduziert. Wirkung: |
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| Nachhaltige Entwicklung | |
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Formulierung eines CSR-Leitbildes unter Einbindung der MitarbeiterInnen. Wirkung: |
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| Verkehr | Nachhaltige Entwicklung |
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Besprechungen werden bereits zu ca. 50 % online statt in Präsenz abgehalten, dieser Prozentsatz soll auf 75 % gesteiergt werden, um die Reisetätigkeit weiter zu reduzieren (Ziel: Einsparung von verkehrsbedingten Emissionen, optimiertes Zeitmanagement). Wirkung: |
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| Rohstoffe, Hilf-/Betriebsstoffe, Wasser | Nachhaltige Entwicklung |
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Der Prozent jener Klienten, die auf papierloses/elektronisches Belegwesen umgestellt werden, soll (von derzeit etwa 57 %) auf 80 % erhöht werden. Wirkung: |
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| Nachhaltige Entwicklung | |
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MitarbeiterInnen können nach individueller Möglichkeit vom Homeoffice aus arbeiten. Eine Homeoffice-Leitlinie, welche die generellen Rahmenbedignungen festlegt, wird ausgearbeitet. Wirkung: |
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